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深圳平安金融招聘简章

发布时间:2017-04-20 11:07:44

招聘岗位一产险理赔咨诉岗(接受实习生)

一、岗位职责:

    1、承接产险(包含车险、财产险、意健险)客户的报案、咨询、投诉等呼入电话;

    2、解答客户提出的其他咨询问题。

    注:本次招聘座席员为深圳平安综合金融服务有限公司合同制员工,非外包员工

二、工作地址:

    合肥包河区宿松路与水阳江路交口盛铖大厦

三、基本任职资格:

    1、大专及以上学历;

    2、普通话标准流利;打字熟练;

    3、?#21592;稹?#24180;龄、专业、英文水平不限(入司后提供专业保险、呼叫中心培训课程)。

四、薪资待遇:

    试用期2310元,转正后薪资3310元起,工作表现优秀者,?#21830;?#21069;享受转正待遇;

五、福利待遇:

    1、用工规范,非外包,与公司签订正式劳动合同,缴纳“五险二金?#20445;?#20854;中住房公积金最高比例缴纳+企业年金);

    2、本岗位为正式内勤(不涉及任何保险销售),8小时工作制(?#32844;?#21046;),每周休息两天(?#20013;?#21046;),享受国家法定带?#21483;?#20551;;若涉及加班,公司将严格按?#23637;?#23478;规定发放加班工资;

    3、福利待遇:带薪培训+节假日福利(中秋、?#23435;紜?#26032;年过节?#35757;齲?降温取暖费+年终奖金+员工综合福利保障计划+企业年金等;

    4、免费提供倒班休息室,定期组织丰富多?#23454;?#25991;体活动及团队户外旅游;

    5、职场内设有:员工休闲娱乐厅、多功能餐厅、?#23478;?#20998;享室、员工更衣?#19994;齲?/p>

    6、16000平米敞开式办公,科学、人性化的职场布置,系统高端的作业设?#31119;?#30005;脑、话机),无纸化办公等

六、工作时间:

    ?#20013;?#21046; 做五休二

七、晋升机制:

    公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双项晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台。

八、专业的培养计划:

    完善的岗前带薪培训课程体系,从业务技能、专业知识、管理方法、综合能力?#30830;?#38754;为员工搭建良好的学习平台;

 



招聘岗位二:银卡信用卡?#22836;?不接受实习生)

一、岗位职责:

1、 客户INBOUND电话接听和OUTBOUND业务处理,确保服务品质与口碑;

    2、承接并处理普卡客户投诉抱怨;

    3、通过讯息单、邮件?#30830;絞接?#20854;它部门、外部单位沟通,协调解决客户的问题;

    4、客户意见建议收集?#22836;?#39304;;

    5、在服务客户同时为公司创造更大价值;

    6、接收7*24?#32844;?#24037;作。

二、工作地址:

    合肥包河区宿松路与水阳江路交口盛铖大厦

三、基本任职资格:

    1、大学专科及以上学历,年龄30周岁以内;

    2、普通话标准,熟?#32933;?#29992;MS OFFICE软件,打字速度快;

    3、具备较强的语?#21592;?#36798;能力?#22836;?#21153;意识,能承受压力;

    4、具有?#22836;?#30456;关工作经验的优先考虑。

四、薪资待遇:试用期2310元,转正后薪资3310元起,工作表现优秀者,?#21830;?#21069;享受转正待遇;

五、福利待遇:

    1、用工规范,非外包,与公司签订正式劳动合同,缴纳“五险二金?#20445;?#20854;中住房公积金最高比例缴纳+企业年金);

    2、本岗位为正式内勤(不涉及任何保险销售),8小时工作制(?#32844;?#21046;),每周休息两天(?#20013;?#21046;),享受国家法定带?#21483;?#20551;;若涉及加班,公司将严格按?#23637;?#23478;规定发放加班工资;

    3、福利待遇:带薪培训+节假日福利(中秋、?#23435;紜?#26032;年过节?#35757;齲?降温取暖费+年终奖金+员工综合福利保障计划+企业年金等;

    4、免费提供倒班休息室,定期组织丰富多?#23454;?#25991;体活动及团队户外旅游;

    5、职场内设有:员工休闲娱乐厅、多功能餐厅、?#23478;?#20998;享室、员工更衣?#19994;齲?/p>

    6、16000平米敞开式办公,科学、人性化的职场布置,系统高端的作业设?#31119;?#30005;脑、话机),无纸化办公等

六、工作时间:

        ?#20013;?#21046; 做五休二

七、晋升机制:

    公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双项晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台。

八、专业的培养计划:

    完善的岗前带薪培训课程体系,从业务技能、专业知识、管理方法、综合能力?#30830;?#38754;为员工搭建良好的学习平台;

 

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